Gynaecologie

Visie

Onze visie wordt beschreven in het visiedocument ‘Gynaecoloog 2025’ van de Nederlandse Vereniging voor Obstetrie en Gynaecologie (NVOG). In dit document staan de gynaecologische zorg en de in Nederland te behalen ambities op hoofdlijnen beschreven. Dit document volgt de koers van de Federatie van Medisch Specialisten. Het opleidingscurriculum BOEG en de documenten ‘Opleiden is vooruitzien' en ‘Medisch Specialist 2025’ vormen de basis voor het profiel gynaecoloog van de nabije toekomst. De Vereniging Assistenten Gynaecologie en Obstetrie (VAGO) loopt met ‘Gynaecoloog 2025 – De opleiding’ vooruit op de impact die de uitgezette koers heeft op de opleiding.

Missie

Binnen het RGOC leiden we gynaecologen op die voldoen aan de huidige en toekomstige eisen die patiënten, het zorgsysteem en de maatschappij aan medische professionals stellen. We leiden actief op in:

• Een opleidingsklimaat dat de ontwikkeling van medemenselijkheid bevordert.
• Samenwerking tussen patiënt en medisch specialist. Hierbij staat kennisdeling, overdracht naar de patiënt en shared decision making centraal.
• Uitkomst gestuurde zorg, waarin kwaliteit van leven en zelfredzaamheid het uitgangspunt vormen.
• Betrekken en motiveren van de patiënt om mede verantwoordelijk te zijn voor eigen gezondheid en zorggebruik.
• Effectief samenwerken in teams, waarin de kwaliteit van zorg wordt bepaald door de inzet van het team.
• Focus verkrijgen op netwerken en actief onderdeel uitmaken van de digitale wereld die de arts en patiënt omgeeft.
• Meedoen in het bevorderen van gezondheid. De nieuwe professional is zich bewust van waardegedreven zorg en het belang van verantwoord gebruik van schaarse zorg.
• Het op peil houden van de nieuwe inzichten op de voor hem of haar relevante ontwikkelingen op wetenschappelijk gebied.
• Het actief meedoen in wetenschappelijk onderzoek, al dan niet binnen consortium verband.
• Het geven van wetenschappelijke presentaties over (eigen) onderzoek voor nationale en/of internationale gremia.

Het RGOC bestaat uit de universitaire kliniek Erasmus MC en zes niet-universitaire klinieken. De opleiding is een continuüm en opleiders dragen een gezamenlijke verantwoordelijkheid.

Werkwijze

Het RGOC-Bestuur bestaat uit twee aios (artsen in opleiding tot specialist), zeven opleiders en enkele stafleden van de universitaire opleidingsgroep en is daarmee representatief voor het cluster. Het RGOC bewaakt de kwaliteit en voortgang van de opleiding, zorgt voor een goede afstemming tussen de universitaire en niet-universitaire klinieken met een compleet pallet aan gynaecologische en obstetrische ziektebeelden.

De afgelopen jaren is veel aandacht besteed aan het invoeren van het competentiegericht opleiden, uitbreiding van differentiatiemogelijkheden en structurering van het onderwijs.
In 2015 vond de RGS pilot ‘horizontaal visiteren’ plaats. Met de aanbevelingen uit deze pilot is het regionaal opleiden verder vorm gegeven. Hierbij geldt het rapport Scherpbier 2.0 als uitgangspunt voor continue verbetering van de kwaliteitszorg.

• Albert Schweitzer Ziekenhuis, Dordrecht.
• Amphia Ziekenhuis, Breda.
• Ikazia Ziekenhuis, Rotterdam.
• Maasstad Ziekenhuis, Rotterdam.
• Franciscus Gasthuis & Vlietland, Rotterdam.
• Reinier de Graaf Groep, Delft.
• IJsselland Ziekenhuis, Capelle aan den IJssel.
• Bravis, Bergen op zoom.